Trưởng ca Kỹ thuật Nhà máy - Energy - 4U035
TNTalent
- Hà Nội
- Lâu dài
- Toàn thời gian
- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Chế độ nghỉ phép
● Trực tiếp liên hệ làm việc với Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia phục vụ công tác vận hành nhà máy.
● Chỉ đạo chỉ huy xử lý các sự cố theo đúng quy trình được phê duyệt.
● Báo cáo Ban giám đốc nhà máy những sự cố bất thường của thiết bị.
● Đối với ca ngày: thực hiện kiểm tra toàn bộ Inverver, SCB, PV trên hệ thống điều khiển và bàn giao tất cả cho ca Hành chính/Sửa chữa trước 8h cùng ngày để triển khai kiểm tra khắc phục lỗi nếu có.
● Chỉ huy khắc phục các sự cố xẩy ra tại nhà máy sau khi được sự đồng ý của BGĐ nhà máy.
● Cho phép các đội công tác ngoài vào công tác và cử người giám sát an toàn các đội công tác.
● Báo cáo Ban giám đốc nhà máy sản lượng vận hành ngày, tuần.
● Giám sát nhân viên vận hành cấp dưới kiểm tra ghi thông số đầy đủ đúng giờ.
● Hoàn thành công bố sản xuất hàng ngày gửi điều độ quốc gia thông qua hệ thống SMOV
● Chốt chỉ số công tơ và thông số vận hành hàng ngày
2. Quản trị rủi ro
● Phát hiện nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong qua trình sản xuất
● Báo cáo Lãnh đạo & đề xuất xử lý (nếu có)
● Các Báo cáo về rủi ro
● Giải pháp, phương án phòng ngừa, khắc phục rủi ro
3. Quản lý và hướng dẫn CBNV thuộc phạm vi quản lý:
● Phân công ca trực theo tình hình vận hành của nhà máy theo chu kỳ 01 tháng 01 lần.
● Hướng dẫn trong công việc về chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV trong bộ
● Bảng phân công nhân sự
● Kết quả hoàn thành công việc của CBNV và bộ phận
4. Công việc khác
● Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của cấp có thẩm quyền theo quy định của Tập đoànYêu cầu công việc1. Trình độ:
● Đại học trở lên, chuyên ngành Hệ thống điện, Tự động hóa, Cung cấp điện
● Yêu cầu về chứng chỉ: Chứng chỉ Trưởng ca vận hành do A0 cấp với nhà máy điện tương ứng.
● Ngoại ngữ: TOEIC 400-600 hoặc tương đương
● Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, AutoCad)
● Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu:5 năm trong lĩnh vực: điện. Trong đó có tối thiểu 06 tháng vận hành nhà máy điện tương ứng (gió, mặt trời, thủy điện)
● Kinh nghiệm quản lý tối thiểu: 1 năm ở các vị trí quản lý tương đương
2. Kiến thức:
● Am hiểu tổ chức: Hiểu biết về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của Công ty
● Am hiểu lĩnh vực ngành nghề đang cung cấp: Hiểu biết về việc triển khai các dự án sản xuất năng lượng mới, Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực phát triển, quản lý dự án năng lượng tái tạo; cập nhật thường xuyên và liên tục các xu hướng của ngành năng lượng tái tạo.
3.Chuyên môn:
● Am hiểu về sản phẩm dịch vụ: Am hiểu hoặc có kiến thức về năng lượng tái tạo,
● Am hiểu về quy trình, quy định theo thông tư và quyết định của EVN về thao tác, vận hành và xử lý sự cố.
● Năng lực chuyên môn:
○ Phân tích thông số thiết bị
○ Đánh giá tình hình tổng quan về vận hành nhà máy
○ Xử lý sự cố đúng quy trình và nhanh chóngQUYỀN LỢI ỨNG VIÊN1. Lương thưởng hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
- Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
- Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
- Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
- Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
- Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
- Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
- Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
- Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
- Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
- Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
- Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
- Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
- Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".