Trưởng Phòng Quản lý & Phát triển Nhân tài

• Tư vấn Chiến lược Nhân tài (Strategic Talent Advisor)

• Làm đối tác chiến lược cho Ban Lãnh đạo Công ty trong mọi quyết định nhân tài - bao gồm cơ cấu tổ chức, hoạch định lực lượng lao động và quản trị hiệu suất.
• Cụ thể hóa chiến lược kinh doanh thành kế hoạch nhân lực (Workforce Planning): dự báo nhu cầu, phân tích khoảng cách và đề xuất giải pháp lấp đầy.
• Phân tích năng lực đội ngũ, xác định khoảng cách năng lực và đề xuất lộ trình phát triển phù hợp với từng cá nhân và từng cấp bậc.
• Tư vấn thiết kế cơ cấu tổ chức, phân công vai trò và xây dựng JD chuẩn hóa cho toàn Công ty.
• Quản lý & Phát triển Nhân tài (Talent Management & Development - CoE)

• Vận hành hệ thống Talent Review định kỳ (ma trận 9-box): phân loại nhân tài, xác định nhân sự Hi-Po và lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).
• Xây dựng và triển khai Chương trình Phát triển Lãnh đạo (Leadership Pipeline): Fast Track, Hi-Po Program, Mentoring & Coaching.
• Thiết kế và duy trì Kế hoạch Kế thừa (Succession Plan) cho các vị trí chủ chốt tại Công ty và đề xuất lên Ban Nhân tài Tập đoàn.
• Phối hợp với Trung tâm Chuyên môn (CoE) thiết kế khung năng lực (Competency Framework), lộ trình đào tạo theo từng cấp bậc và chương trình học tập blended-learning.
• Triển khai hệ thống OKR tại Công ty: đảm bảo mục tiêu cá nhân liên kết với mục tiêu Công ty; dẫn dắt đánh giá hiệu suất toàn phần mỗi năm.
• Phối hợp xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh (Total Rewards), bao gồm đối sánh lương thị trường, điều chỉnh lương và chính sách khen thưởng gắn với hiệu suất.
• Triển khai & Thực thi HR (HR Execution & Business Partnering)

• Triển khai đầy đủ, kịp thời các chương trình, chính sách nhân tài từ CoE xuống cấp Công ty; thu thập phản hồi từ BLĐ và nhân viên gửi lại CoE để điều chỉnh phù hợp.
• Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới (Onboarding): đảm bảo trải nghiệm hội nhập chuyên nghiệp, thực hiện đánh giá thử việc đúng hạn.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp Trưởng bộ phận trở lên; phối hợp với SSC tuyển dụng các vị trí còn lại.
• Phân tích dữ liệu nhân tài (People Analytics): tỷ lệ nghỉ việc, năng suất, gắn kết; cung cấp HR Dashboard cho BLĐ hàng tháng và đề xuất hành động dựa trên dữ liệu.
• Quản lý Vận hành Nhân sự (Human Resource Management - Operations)

• Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động vận hành Nhân sự tại Công ty, bao gồm:

• Tuyển dụng: lập kế hoạch, triển khai quy trình tuyển dụng và phối hợp với SSC hoàn tất hồ sơ nhận việc.
• Đào tạo: lập kế hoạch đào tạo hàng năm, phối hợp CoE/đơn vị triển khai, theo dõi ngân sách và hiệu quả.
• Quản trị hiệu suất: triển khai chu kỳ đánh giá (KPI/OKR), hỗ trợ quản lý trực tiếp calibration.
• Lương thưởng & Phúc lợi: phối hợp SSC đảm bảo chi trả lương chính xác, đúng hạn; rà soát và đề xuất điều chỉnh phúc lợi định kỳ.
• Quản lý quan hệ lao động: xử lý tranh chấp, kỷ luật lao động; đảm bảo tuân thủ Luật Lao Động và các quy định nội bộ; thực hiện phỏng vấn thôi việc và phân tích nguyên nhân.
• Hồ sơ nhân sự: đảm bảo hồ sơ CBNV được lưu trữ đầy đủ, bảo mật và cập nhật trên hệ thống HRIS.
• Phối hợp với SSC đảm bảo các nghĩa vụ BHXH, thuế TNCN, thủ tục visa/giấy phép lao động được thực hiện đúng quy định và thời hạn.
• Xây dựng và cập nhật Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể và các quy chế nội bộ theo yêu cầu của pháp luật và Tập đoàn.
• Hệ thống thông tin nhân sự, phân tích Nhân tài & Báo cáo (HRIS, Talent Analytics & Reporting)

• Dẵn dắt quá trình triển khai hệ thống thông tin nhân sự tại Công ty, triển khai các chức năng, phân hệ quản lý và phát triển nhân tài trên hệ thống HRIS.
• Cung cấp HR Dashboard hàng tháng cho BLĐ Công ty: biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tiến độ tuyển dụng, mức độ gắn kết và kết quả OKR.
• Phân tích chuyên sâu và đề xuất hành động dựa trên dữ liệu thực tế (data-driven HR decision-making).
• Báo cáo định kỳ lên Giám đốc Ban Nhân tài và BOD theo yêu cầu.
• Tham gia xây dựng và cập nhật kế hoạch nguồn lực chiến lược (Strategic Workforce Plan) hàng năm.
• Nhiệm vụ khác (Other Duties)

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo Công ty và Giám đốc Ban Quản lý & Phát triển Nhân tài trong từng thời kỳ.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật Lao động hoặc ngành liên quan. Bằng Thạc sĩ là lợi thế.
• Am hiểu sâu Luật Lao Động Việt Nam, BHXH, quy định thuế TNCN.
• Kiến thức vững về các phương pháp quản trị nhân tài hiện đại: Dave Ulrich Model, OKR/KPI, Competency Framework, 9-Box, Succession Planning, Total Rewards.
• Chứng chỉ quốc tế là lợi thế: SHRM-CP/SCP, PHRi, CIPD Level 5+.

• Tổng cộng từ 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng / HRM / HRBP Manager tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm triển khai mô hình HRBP hoặc hệ thống OKR/KPI thực tế tại doanh nghiệp.
• Kinh nghiệm trong ngành Bất động sản, Quản lý tòa nhà hoặc Tập đoàn đa ngành là lợi thế.
• Có kinh nghiệm quản lý hành chính hoặc đảm nhiệm kiêm nhiệm vai trò Admin Manager là lợi thế.

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc bằng Tiếng Việt và Tiếng Anh (đọc, viết, nói).
• Kỹ năng tư vấn, đàm phán và ảnh hưởng tổ chức ở cấp lãnh đạo cấp cao.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics): Excel, Power BI hoặc công cụ tương đương.
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý dự án đa nhiệm trong môi trường năng động.
• Am hiểu và có khả năng ứng dụng các công nghệ HR Tech, HRIS và AI vào công tác nhân sự.

• Trung thực, liêm chính, bảo mật thông tin nhân sự tuyệt đối.
• Tư duy chiến lược kết hợp khả năng thực thi cao (Strategic Thinker & Executor).
• Chủ động, lắng nghe tốt, nhạy bén với con người và tổ chức.
• Khả năng chịu áp lực tốt, linh hoạt và thích nghi với môi trường thay đổi nhanh.
• Tinh thần phục vụ (Service Mindset) - đặt trải nghiệm nhân viên và lợi ích tổ chức lên hàng đầu.

• Sẵn sàng di chuyển giữa các văn phòng khi có yêu cầu (Hà Nội / TP.HCM).
• Có khả năng làm việc ngoài giờ hành chính trong các giai đoạn cao điểm triển khai dự án nhân sự.

Adecco