Nhân Viên Y Tế

• Theo dõi và chăm sóc sức khỏe học sinh.
• Thực hiện sơ cứu, cấp cứu ban đầu, khám bệnh và cấp phát thuốc.
• Chuẩn bị đủ, đúng và kịp thời thuốc để phát cho người bệnh.
• Bảo quản và tiêu hủy thuốc, dụng cụ y tế đúng qui định rác thải y tế.
• Nhận thuốc từ phụ huynh gửi phát và nhắc học sinh uống đúng liều lượng và thời gian.
• Tổng hợp tình hình sức khỏe của học sinh, lập hồ sơ chăm sóc sức khỏe của từng học sinh.
• Phối hợp với giáo viên chủ nhiệm báo cáo tình hình theo dõi sức khỏe của học sinh.
• Lưu mẫu thực phẩm.
• Xây dựng các kế hoạch hoạt động của y tế, đề xuất mua thuốc và thiết bị y tế, thực hiện tuyên truyền phòng bệnh cho giáo viên, nhân viên và học sinh Nhà trường.
• Liên hệ nhà thuốc, nhập và kiểm tra thuốc.
• Thực hiện các báo cáo y tế học đường.

• Trung cấp Y sĩ đa khoa
• Khả năng chuẩn đoán bệnh, ứng phó các tình huống khẩn cấp
• Có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
• Tác phong chuyên nghiệp, nhanh chóng, hiệu quả

• Tham quan/ du lịch dã ngoại, tiệc cuối năm của trường cũng như các hoạt động định kỳ trong niên độ,
• Mức lương (thu nhập) thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.
• Đặc biệt chú trọng đến sức khỏe CBGVNV, nhà trường có chính sách hỗ trợ ăn trưa tại trường.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật qui định, được Trường mua bảo hiểm tai nạn 24/24.
• Chính sách phúc lợi theo định mức của Trường: thưởng Gương mặt tiêu biểu Quý, thưởng thâm niên, Quà: 8/3, 20/11, sinh nhật, trung thu, Tết cổ truyền, ngày thành lập trường, và các định mức phúc lợi tang gia, hiếu hỉ, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản, cho mỗi CBGVNV.
• Được chăm sóc và khám sức khỏe hằng năm, trang bị công cụ dụng cụ làm việc chuyên nghiệp, cấp lễ phục/đồng phục.
• Ưu đãi học phí cho con CBGVNV lên đến 100% và những chính sách phúc lợi đặc biệt và hấp dẫn khác theo từng thời kỳ.
• Chế độ ngày nghỉ phép: Bên cạnh các ngày nghỉ Lễ/Tết theo Luật, ngoài 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương, CBGVNV còn được nghỉ thêm 3 ngày phép hưởng nguyên lương theo chính sách riêng của trường,
• Lương tháng thứ 13, thưởng cuối niên độ theo kết quả năng lực của CBGVNV và mức thưởng lên đến 2 tháng lương. Hằng năm: được xét điều chỉnh lương dựa trên năng lực làm việc, có những điều chỉnh tăng lương đột xuất dựa vào hiệu quả công việc và khối lượng công việc mà CBGVNV đảm nhiệm.
• Được đề cử và tham dự các khóa đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ và các kỹ năng.
• Được làm việc trong môi trường Yêu thương Tôn trọng Trách nhiệm.

• Chánh Môn A, Khu phố 1, Phường 4, Thành phố Tây Ninh, Tỉnh Tây Ninh

Vieclamgiaoduc.vn