A. MẢNG VIỆC CHUYÊN MÔN1. Quản trị kế hoạch kinh doanha. Xây dựng Kế hoạch Kinh doanh kênh ngoài:
Xây dựng kế hoạch hành động và các tiêu chí quan trọng để đảm bảo đạt Kế hoạch Kinh doanh của Công ty.
Xây dựng mô hình quản trị hàng hóa, quản trị giá để làm cơ sở cho các hoạt động kinh doanh.
b. Tổ chức triển khai, giám sát, đánh giá thực hiện kế hoạch:
Giám sát thực hiện kế hoạch kinh doanh.
Lập báo cáo đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh mảng phụ trách.
2. Marketing
Hoạch định chiến lược Marketing: định hướng xây dựng định vị thương hiệu.
Kiểm soát việc tổ chức xây dựng định vị thương hiệu; thẩm định hiệu quả triển khai các chương trình phát triển thương hiệu.
Thẩm định việc xây dựng ý tưởng, kế hoạch; tổ chức triển khai và đánh giá các chương trình MKT chuỗi trên toàn hệ thống (POSM, Decor, Event - Activation, Trade Promotion).
Hoạch định việc quản trị, xây dựng và phát triển các kênh truyền thông.
3. Bán hàng
Định hướng thiết lập khung chính sách bán hàng và hệ thống điều phối, quản trị, cung ứng hàng hóa kinh doanh.
Hoạch định mô hình kênh phân phối.
4. Chăm sóc khách hàng
Tổ chức xây dựng chính sách, quy trình chăm sóc khách hàng.
Kiểm soát quá trình phản hồi về chất lượng sản phẩm từ các kênh truyền thông, mạng xã hội, khách hàng,…
B. MẢNG VIỆC QUẢN LÝ CHUNG1. Quản trị nhân sự
Thiết kế cơ cấu tổ chức bộ phận; xây dựng kế hoạch nhu cầu nhân sự định kỳ.
Quản lý và đánh giá hiệu quả công việc.
Đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa.
Gắn kết đội ngũ.
2. Quản trị tài chính
Ngân sách Opex: Đề xuất và quản lý ngân sách hoạt động hàng năm.
3. Quản trị rủi ro
Nhận diện, đánh giá rủi ro và đề xuất biện pháp phòng ngừa.
4. Quy trình / Quy định
Quy hoạch danh mục và xây dựng quy trình liên quan đến mảng việc phụ trách.
Giám sát, đánh giá và đề xuất cải thiện.
5. Khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo.
4. QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM(Nếu cần, có thể bổ sung chi tiết theo từng vị trí)5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Thời gian làm việc: Giờ hành chính
Địa điểm làm việc: Văn phòng và các địa điểm khác theo phân công
Trang thiết bị: Máy tính cá nhân
6. YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ VÀ NĂNG LỰCTrình độ & Kinh nghiệm
Trình độ học vấn: Tối thiểu Đại học
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, kinh tế nông nghiệp hoặc các ngành liên quan
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương hoặc trên 10 năm kinh nghiệm
Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tiếng Anh
Chứng chỉ/Giấy phép: Không yêu cầu
Năng lực chuyên môn
Quản trị R&D, sản xuất nông nghiệp, sau thu hoạch
Quản trị chất lượng, mua hàng, marketing
Quản trị kế hoạch, nhân sự, tài chính, rủi ro
Năng lực lãnh đạo
Tầm nhìn, tư duy chiến lược
Liên kết tổ chức, chiến lược
Xây dựng đội ngũ, phát triển tài năng
Đổi mới, quản trị thay đổi
Thúc đẩy công nghệ, chuyển đổi số
Kỹ năng nền tảng
Đàm phán, thuyết phục
Quản trị mối quan hệ
Giải quyết vấn đề, ra quyết định
Quản lý dự án
Ra quyết định dựa trên dữ liệu
Thuyết trình, phối hợp, truyền lửa, đào tạo
Phẩm chất & Thái độ
Liêm chính, minh bạch
Tích cực, thủ lĩnh, trách nhiệm
Làm việc dưới áp lực, cam kết, cầu tiến
Khác
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sản xuất, nông nghiệp
Nghĩa vụ: Tuân thủ quy định nội bộ công ty & tập đoàn
