Giám đốc Nhân sự
- Hà Nội
- Lâu dài
- Toàn thời gian
1. Chiến lược nhân sự
Tham mưu cho Chủ tịch và Ban Điều hành về chiến lược nhân sự tổng thể, gắn với mục tiêu và chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự trung và dài hạn (bao gồm kế hoạch nhân sự, ngân sách, phát triển nguồn lực, văn hóa doanh nghiệp…).
2. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực
Tổ chức triển khai và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự kế cận.
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc (KPIs/OKRs).
3. Chính sách & Quan hệ lao động
Rà soát và chuẩn hoá hệ thống chính sách, quy trình, quy chế liên quan đến nhân sự phù hợp với pháp luật và tình hình hoạt động của Công ty.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại; đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, tuân thủ và minh bạch.
Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ kế cận cho Công ty
4. Lương thưởng và đãi ngộ (C&B)
Thiết kế, xây dựng, cập nhật và vận hành hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh.
Đề xuất và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết, tinh thần hợp tác giữa các phòng ban.
Triển khai các chương trình nội bộ: khảo sát nhân sự, hoạt động gắn kết, CSR, 6. Quản trị hệ thống nhân sự
Ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự (HRM software, HR Analytics…).
Báo cáo định kỳ cho Chủ tịch các chỉ số nhân sự, rủi ro và khuyến nghị cải tiến (nếu có)YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học ở nước ngoài và/hoặc có bằng MBA trong và ngoài nước.
Kỹ năng Lãnh đạo, kỹ năng quản lý và tư duy chiến lược tốt. Kỹ năng thuyết trình. Kỹ năng lắng nghe và giải quyết vấn đề xuất sắc. Kỹ năng giao tiếp tốt
Chính trực và minh bạch, cam kết và trách nhiệm, linh hoạt, khéo léo. Chịu được áp lực cao trong công việc.
Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao. Hiểu biết sâu về Luật Lao động, các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có khả năng tạo ảnh hưởng và làm việc với Lãnh đạo cấp cao.
Sử dụng tốt tiếng Anh. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các Công ty đa quốc gia hoặc Công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.CHẾ ĐỘ:
Thưởng: Lương tháng 13, Lễ Tết
Phụ cấp: được hưởng các loại phụ cấp theo đặc thù công việc chuyên môn như ăn trưa, điện thoại.
Chế độ phúc lợi:
- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Được hưởng chế độ bảo hiểm đặc biệt và các chế độ đãi ngộ dành cho CBQL cấp trung theo quy định.
- Chế độ sinh nhật, nghỉ mát hàng năm, chế độ dành cho con CBNV (quốc tế thiếu nhi 1/6, trung thu, thưởng thành tích học tập...),…
- Chế độ khám sức khỏe hàng năm, ăn nhẹ, teambuilding, sinh hoạt quý…
Chế độ đi lại: Theo Quy định chung của Công ty.
Chế độ làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 6, sáng từ 8h - 12h, chiều từ 12h - 17h
Cơ hội phát triển nghề nghiệp: có nhiều cơ hội phát triển ở các vị trí cấp cao trong Công ty
Môi trường và văn hoá làm việc:
- Ban Lãnh đạo trẻ trung, sáng tạo
- Môi trường làm việc văn minh, sạch đẹp theo tiêu chuẩn 5S
- Văn hoá làm việc: thân thiện, gần gũi, cởi mở và đoàn kết