Chuyên Viên Tư Vấn Vận Hành Dự Án

• Quản lý và theo dõi việc thu thập hồ sơ cá nhân từ nhân viên mới hoặc nhân viên hiện tại trong trường hợp thiếu giấy tờ.

• Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự: tiếp nhận và giải quyết các vấn đề cơ bản liên quan đến hồ sơ của nhân viên theo đúng quy trình và hướng dẫn của công ty, theo yêu cầu từ cấp quản lý.

• Giám sát và lưu trữ hồ sơ cá nhân của toàn bộ nhân viên: kiểm tra tính đầy đủ, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ bản cứng trong tủ hồ sơ và bản mềm trên hệ thống.

• Hỗ trợ các công việc liên quan đến SMUI và PIT như thu thập thông tin, khai báo, đăng ký, v.v.

• Gửi phiếu lương và đối soát bảng chấm công.

• Sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên theo phân công.

• Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự định kỳ.

• Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại địa điểm khách hàng.

• Gặp gỡ nhân viên để giải quyết các vấn đề phát sinh/ tổ chức gặp gỡ định kỳ theo kế hoạch.

• Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của khách hàng.

• Làm việc trực tiếp với đại diện khách hàng để nắm bắt yêu cầu tuyển dụng và sắp xếp lịch phỏng vấn, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và đúng tiến độ.

• Đảm bảo tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên phù hợp, đúng thời hạn và đáp ứng yêu cầu công việc.

• Phối hợp với bộ phận quản lý tài khoản trong quy trình tiếp nhận nhân sự.

• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng tại văn phòng và bên ngoài: đăng tin tuyển dụng, xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên theo yêu cầu công việc, sàng lọc hồ sơ, lập danh sách ứng viên phù hợp, tổ chức kiểm tra trực tuyến, phỏng vấn/đánh giá và đàm phán với ứng viên được chọn để đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí, đúng thời hạn.

• Trao đổi và thương lượng với ứng viên về điều kiện tuyển dụng và chế độ đãi ngộ.

• Nghiên cứu và đề xuất các kênh tuyển dụng mới nhằm tiếp cận cả ứng viên chủ động và bịđộng.

• Hỗ trợ các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng như hội chợ việc làm, chương trình hợp tác với các trường đại học, v.v.

• Thực hiện các công việc hành chính và các nhiệm vụ khác theo phân công.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự hoặc Tuyển dụng.

• Có khả năng giao tiếp hiệu quả.

• Có kinh nghiệm thực tế làm việc tại địa điểm khách hàng.

• Luôn đặt khách hàng làm trọng tâm, sẵn sàng hỗ trợ và đáp ứng nhu cầu một cách chuyên nghiệp.

• Chủ động, tích cực, sẵn sàng học hỏi và không ngại thử thách.

• 15 ngày nghỉ phép năm (tối thiểu) - được cộng thêm 1 ngày cho mỗi 2 năm làm việc, tối đa lên đến 30 ngày

• 13.5 ngày nghỉ lễ, bao gồm cả ngày Giáng Sinh

• Phụ cấp ăn trưa hàng tháng

• Thưởng theo quý và năm hấp dẫn

• Thời gian làm việc linh hoạt

• Gói bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân dành riêng cho nhân viên

• Nghỉ phép và quà tặng nhân dịp sinh nhật

• Thưởng thâm niên - tương đương 1 tháng lương gộp cho mỗi 5 năm làm việc

• Chị Thục Võ

• Email: thuc.vo@manpower.com.vn

• SĐT: 028 3911 0950

Manpower